労働者から解雇理由に関して証明書を請求された場合、退職証明書あるいは解雇理由証明書には、解雇の理由を具体的に記載する必要

解雇となる従業員が、解雇の理由について証明書を請求した場合は、使用者は遅滞なく証明書（以下「解雇理由証明書」）を交付しな

整理解雇の有効性を判断する四つ目のポイントは、「対象者選定の合理性」です。合理性の有無は、主に次の二つの点で判断されます

整理解雇の有効性を判断する三つ目のポイントは、「手続きの妥当性」です。手続きの妥当性とは、整理解雇を実施するにあたって、

整理解雇の有効性を判断する二つ目のポイントは、「整理解雇回避の努力措置」です。つまり、整理解雇以外の方法によって整理解雇

整理解雇の有効性を判断する一つ目のポイントは、「人員整理をする経営上の必要性」です。「経営上の必要性がある」と認められる

整理解雇とは、業績の悪化により事業の継続が困難となった企業が、余剰人員を整理するために行う解雇のことを言います。整理解雇

懲戒解雇とは、労働者の秩序違反に対する制裁として行われる解雇のことを言います。以下は、懲戒解雇に該当する理由の一例です。

普通解雇とは、一般的に「整理解雇」「懲戒解雇」以外の解雇のことを指します。普通解雇は雇用契約に基づく労務の提供ができない

解雇の意思（予告）は、対象者に対して直接、「いつ解雇されるのか？」を明確に伝えることが大切です。解雇予告の方法は、口頭や

次のいずれかに該当する労働者については、解雇予告に関する規定は適用されません。① 日雇い労働者② 2ヶ月以内の期間を定め

労働者を解雇する場合には、次のいずれかの手続きが必要となります。■　少なくとも30日前に解雇の予告をする。■　30日前に

次の期間は原則として、労働者を解雇することは禁止されています。懲戒解雇に値するような問題を労働者が起こした場合にも、解雇

労働契約法第16条では、解雇について、次のように定めてあります。『解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、  社会

解雇とは、使用者からの一方的な意思表示により、労働契約を解約することをいいます。また、一般的に、解雇は次の３種類に分ける

「建築士の業務」とは、法令に基づいて建築士の業務とされている業務をいいます。例えば、建築士法（昭和25年法律第202号）

「公認会計士の業務」とは、法令に基づいて公認会計土の業務とされている業務をいいます。例えば、公認会計士法(昭和23年法律

「金融工学等の知識を用いて行う金融商品の開発」とは、金融取引のリスクを減らしてより効率的に利益を得るため、金融工学のほか

「ゲーム用ソフトウェア」には、家庭用テレビゲーム用ソフトウェア、液晶表示装置を使用した携帯ゲーム用ソフトウェア、ゲームセ

表題の業務は正確には次の通りです。広告、宣伝等における商品等の内容、特長等に係る文章の案の考案の業務「広告、宣伝等」には

会社が定める休日のうち、法定休日以外の休日のことを法定外休日といいます。 例えば、週休２日制を採用している場合、１日は労

労働基準法では、原則として毎週少くとも１日の休日を与えなければならない（法定休日）と定められていますが、例外として、４週

労働基準法では、原則として、使用者は労働者に対して、毎週少なくとも１日の休日を与えなければならないと定めています。この労

労働基準法では、従業員に対して労働時間が６時間を超える場合は４５分以上、８時間を超える場合は６０分以上の休憩時間を労働時

業務上の事由による従業員のケガや病気について、本来、会社は従業員が治癒するまで必要な保障をする責任があります。これに対し

２００９年５月に始まった裁判員制度。裁判員として裁判所に出向いた方もいらっしゃるのではないでしょうか。 裁判員

民法には雇用契約（昔の民法では「雇庸契約」という漢字を使っていました。）という言葉があり、 労働基準法や労働契約法では「

労働基準法では「試みの使用期間」として14日間を設定しています。 いわゆる労働基準法が定める「試用期間」です。 14日以

田代まさし氏がコカイン所持で6度目の逮捕だそうです。 昔はユニークなキャラクターで好感を持っていたんですけれど、こんな人

先日、谷啓さんが亡くなりました。最近では「美の壺」という番組に出演されてまして、 味のある演技を披露していたのが印象に残

ここのところ、涼しい数日間を過ごしています。 我が家では一昨日位からエアコンなしで眠れるようになりました。 これからも多