平成25年分から変わる源泉所得税~扶養控除等申告書等は7年間保存~
平成25年分から源泉所得税の取り扱いが変わります。国税庁発行の『源泉徴収税の改正のあらまし』より、若干読みやすいように改

平成25年分から源泉所得税の取り扱いが変わります。国税庁発行の『源泉徴収税の改正のあらまし』より、若干読みやすいように改
平成25年分から源泉所得税の取り扱いが変わります。国税庁発行の『源泉徴収税の改正のあらまし』より、若干読みやすいように改
平成25年分から変わる源泉所得税~納期特例の納期限が変わる~の続きを見る>>
平成25年分から源泉所得税の取り扱いが変わります。国税庁発行の『源泉徴収税の改正のあらまし』より、若干読みやすいように改
平成25年分から源泉所得税の取り扱いが変わります。国税庁発行の『源泉徴収税の改正のあらまし』より、若干読みやすいように改
中小・ベンチャー企業の大半では、従業員が指定する1ヶ所の振込先に給与を振り込んでいます。ところが、従業員の中には給与のう
給与の振込先を一人1口座に限定できるか?の続きを見る>>
ある会社の給与は月末締めです。月の途中に休日出勤を行い、翌月に代休を取得することになっています。この場合、賃金の支払いに
休日出勤に対する代休の取得が翌月となった場合の給与計算は?の続きを見る>>
4月1日に入社の社員がいます。 有給休暇の付与日や付与日数について、労働基準法通りに運用した場合、入社日の6か月経過日で
有給休暇を前倒し付与した場合、翌年度の付与はどうなるか?の続きを見る>>
「この人の働きぶりはよく分かっているから」と、試用期間を設けることなく、Aさんをいきなり本採用したB社。入社後、Aさんの
平成24年4月10日、母性保護のために、生殖機能などに有害な化学物質が発散する場所での女性労働者の就業を禁止する「女性労
女性労働基準規則(女性則)の一部を改正する省令が公布されましたの続きを見る>>
労働安全衛生法により、最低でも年1回の実施が義務づけられている定期健康診断。こちらの費用は会社負担?それとも個人負担でし
定期健康診断の受診費用と賃金の続きを見る>>
同じ事務系の仕事なのに、男性は自分で選んだスーツ、女性は会社指定の制服を着ることになっている会社ってありませんか?これっ
女性のみに制服を支給すると男女雇用機会均等法に違反しないか?の続きを見る>>
労働保険(労災保険・雇用保険)の概算・確定保険料の申告書の記載って、慣れない人にとっては面倒ですよね。この度、厚生労働省
労働保険概算・確定保険料申告書の自動計算ツールの続きを見る>>
平成22年度税制改正により、平成24年分以後の「給与所得の源泉徴収票」について、年末調整において「生命保険料の控除額」を
平成24年分給与所得の源泉徴収票フォーマット(様式・書式)の続きを見る>>
昨日、厚生労働省より、労働者派遣に関する全般的なポイントを網羅したパンフレットが発行されました。派遣会社向け、派遣先企業
最新版:労働者派遣パンフレットが厚生労働省から発行!の続きを見る>>
社会保険に加入すると、全額会社負担で徴収される児童手当拠出金。平成24年4月分(5月末納付分)より拠出金率が変更になるこ
平成24年4月分より児童手当拠出金の拠出金率が変わりました。の続きを見る>>
東日本大震災や円高の影響により、今後も厳しい就職環境が継続する可能性が高いことから、3年以内既卒者に対する助成金について
3年以内既卒者に関する助成金の最新情報の続きを見る>>
お客様には誠心誠意を尽くした対応をするのに、採用面接となると「雇ってやる側」という上から目線の面接をしていませんか?こん
従業員がメンタルヘルス不調に陥った際の休職制度のあり方や事例を学びます。中小企業ならではの休職制度の定め方、従業員に優し
ハローワークを活用することでもらえる、最新の採用に関する助成金情報をお伝えします。★助成金を活用しよう!★採用で使える助
単に「就業規則があればいいや」という程度の就業規則では、今の時代、会社を守っていくことはできません。世の中には「トラブル
スタッフへの研修を開催するにあたり、要件さえ満たせばもらえる助成金があります。最新の研修に関する助成金情報をお伝えします
『だいたい人生で起こることに「原因・結果」という言い方をしても、 ほとんど役に立ちません。 「あなたが原因です!」とその
「原因・結果という言い方」の続きを見る>>
『以前、私は、才能は一瞬のきらめきだと思っていた。 しかし今は、十年とか二十年、三十年を同じ姿勢で、 同じ情熱を傾けられ
「以前、私は、才能は一瞬のきらめきだと思っていた。」の続きを見る>>
『勝った時は会長がリングで抱くの。負けた時は僕が抱くの。』(エディ・タウンゼント) 素敵です、エディさん・・・。ガッツ石
「勝った時は会長がリングで抱くの。負けた時は僕が抱くの。」の続きを見る>>
『今日の試合を見に来てくれたお客さんの中には、 一生のうちたった一回だけ見に来たという人が必ずいる。 一生に一度だけ見に
「あの時の長嶋の空振り三振は綺麗だった。」の続きを見る>>
『一番大事なのは、指導者が自分のチームの選手を尊敬すること。 それから相手選手を尊敬することを選手に教えることだ。』(イ
「一番大事なのは、指導者が自分のチームの選手を尊敬すること。」の続きを見る>>
中野人事法務事務所の所長、中野泰が執筆している「こころのビタミン」。読めば元気になる!をコンセプトにジャンルに捉われず、
こころのビタミン 2010年11月号の続きを見る>>
中野人事法務事務所の所長、中野泰が執筆している「こころのビタミン」。読めば元気になる!をコンセプトにジャンルに捉われず、
こころのビタミン 2010年10月号の続きを見る>>
中野人事法務事務所の所長、中野泰が執筆している「こころのビタミン」。読めば元気になる!をコンセプトにジャンルに捉われず、
こころのビタミン 2010年9月号の続きを見る>>
中野人事法務事務所の所長、中野泰が執筆している「こころのビタミン」。読めば元気になる!をコンセプトにジャンルに捉われず、
こころのビタミン 2010年8月号の続きを見る>>
中野人事法務事務所の所長、中野泰が執筆している「こころのビタミン」。読めば元気になる!をコンセプトにジャンルに捉われず、
こころのビタミン 2010年7月号の続きを見る>>
以前、職場の先輩から言われたことが「得意技を二つ持て」。例えば社労士業界の場合、大半の社労士は労働基準法等の労務に関する
希少価値の高いキャリア作りのヒントの続きを見る>>
今朝、道を歩いていたら、大きな桜の木が満開の花を咲かせていました。「キレイだなー」と、歩きながらも目は桜の花に釘付けに。
桜の花はいつから咲く準備を始めているんだろう?の続きを見る>>
法律というのは白黒はっきりしていてとても分かりやすいです。例えば、労働法分野では労働契約法に次のような条文があります。-
答えがあるようでない世界に生きるということの続きを見る>>
時々、従業員のモチベーションの維持・向上を図るための手段として、昇給や賞与など、金銭の支給をメインに打ち出そうとする方が
金銭でモチベーションを上げる危険性の続きを見る>>
東日本大震災や円高の影響により、今後も厳しい就職環境が継続する可能性が高いことから、3年以内既卒者に対する助成金について
3年以内既卒者に関する助成金の最新情報の続きを見る>>
1 社会保険料の納付猶予9月末まで(日経朝刊より)厚生労働省は19日、東日本大震災で納付猶予を認めている被災3県の社会保
2011年8月20日(土)人事関連情報の続きを見る>>
厚生労働省では、東日本大震災で被災された事業主、従業員の方への支援策を一覧にした各種ウェブページとリーフレットを作ってい
厚生労働省、東日本大震災関連サイトをリニューアルの続きを見る>>
<平成23年8月1日日経新聞より。一部読みやすくするため改変。> 来春入社の新卒者の採用では東日本大震災で被災した学生に
被災地選考の最新情報の続きを見る>>
<平成23年7月30日日経新聞朝刊より。一部読みやすくするため改変>富士重工業は29日、群馬県太田市と協力しながら、東日
富士重工業が被災者の就労支援、石巻で採用。の続きを見る>>
マイカーで通勤している人が、通勤途中に人身事故を発生させたとします。この時、被害者の人はマイカー通勤をしている人が勤めて
マイカー通勤中に事故発生。会社の責任は問われるか?の続きを見る>>
生涯に渡って支払う年金の保険料と、生涯に渡って支給される年金の額を比較すると、1955年生まれ(57歳)世代以上の収支は
年金の支払額よりもらえる額の方が少なくなっています...。の続きを見る>>
厚生労働省が平成24年1月11日に発表した賃金統計調査により、残業代などを差し引いた基本給などの所定内給与額(2011年
東京都と青森の賃金格差が月額15万円!の続きを見る>>
年金の支給開始年齢を68歳~70歳程度に引き上げる話は少なくとも来年の通常国会に法案提出はなくなりましたが、雇用の方はし
65歳までの再雇用制度、規制強化の方向への続きを見る>>
平成23年11月29日の日経新聞より。厚生労働省は、失業保険(正確には基本手当と言います)等に充てる雇用保険料率を201
雇用保険料、引き下げる方向で検討開始の続きを見る>>
龍の成長物語第3弾。君子終日乾乾です。君子、終日乾乾し、夕べに惕若(てきじゃく)たり。厲(あや)うけれども咎(とが)なし
天と龍 〜君子終日乾乾〜の続きを見る>>
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