中小・ベンチャー企業の大半では、従業員が指定する１ヶ所の振込先に給与を振り込んでいます。ところが、従業員の中には給与のう

ある会社の給与は月末締めです。月の途中に休日出勤を行い、翌月に代休を取得することになっています。この場合、賃金の支払いに

４月１日に入社の社員がいます。 有給休暇の付与日や付与日数について、労働基準法通りに運用した場合、入社日の６か月経過日で

「この人の働きぶりはよく分かっているから」と、試用期間を設けることなく、Ａさんをいきなり本採用したＢ社。入社後、Ａさんの

平成24年4月10日、母性保護のために、生殖機能などに有害な化学物質が発散する場所での女性労働者の就業を禁止する「女性労

業績の悪化に伴い、余剰人員を解雇する「整理解雇」。通常の解雇に加え、次の４つの要件（要素）についても考慮しなければならな

従業員に対し、事前に労働日と休日を振り替えた上で、休日出勤をさせました。ところがふたを開けてみると、大した仕事がないため

平成25年分から源泉所得税の取り扱いが変わります。国税庁発行の『源泉徴収税の改正のあらまし』より、若干読みやすいように改

業務中に発生した事故が元でケガをした社員が、勤務時間中に通院をする場合、病院への移動時間や診察時間は労働時間となるのでし

原則的には、勤務地限定採用、職種限定採用でない限り、配置転換や転勤命令は有効となります。ただ、次の場合は、配置転換や転勤

会社が配置転換や転勤を会社が命じることの法的な根拠ってどこにあるのでしょうか？そもそも、配置転換とは労働の種類が変わるこ

先日、厚生労働省より、『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準』というパンフレットが公表されました

5日間の有期雇用契約を締結して、働き始めたAさんが、初日、荷物を運搬中に大けがをしてしまいました。本人は現在入院中。そん

休日出勤したから1.35倍の割増賃金が支払われると思っていたＡさん。ところが、給与明細を見ると、1.35倍どころか、残業

会社の金を横領。そんなことってあるの？と知り合いで現金商売をしているレストラン経営者に聞いてみたところ、「いっくらでもあ

労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する使用者に就業規則の作成と届け出を義務付けています。この「10人以上の労働

例えば、土日が休みの会社があるとします。Ａという部署が忙しく、人手が足りないので、Ｂという部署のメンバーに声をかけて、希

就業規則で試用期間を3ヶ月に定めている会社があります。場合によっては試用期間を延長することがあることも記載されていますが

ある従業員を「勤務成績不良のため解雇する」と伝え、解雇しました。後日、その従業員が「具体的な理由も告げずに解雇したのは無

本来利用していない交通機関を利用していることにして、通勤手当を不正に受給していた社員がいた場合、今まで不正に受給していた

退職直前に、たまっていた有給休暇を取得している最中に、他社に転職し働き始めている人がいることが発覚しました。他社に就労を

普段は東京で働いているのに、明日は大阪出張。大阪に行くだけで数時間を要してしまいます。こうした出張に伴う移動時間は労働時

多くの経営者にとって有給休暇の取得は残業代と並んで頭を悩ます問題です。正直、できれば有給休暇なんて取得せずに、毎日会社に

休日出勤日の前に、あらかじめ代わりの休日を決めておき、休日と労働日を振り替えることを「休日の振替」と言います。これにより

ある社員が1時間遅刻して出勤してきました。この人が1時間残業をした場合、その1時間について割増賃金を支払う義務はあるので

懲戒処分で「けん責」というものがあります。恐らくは就業規則に「始末書を提出させ、将来を戒める」等と定義が書いてあることか

就業規則の作成義務や届け出義務がある会社であるにもかかわらず、就業規則の作成や届け出を行っていない会社で、従業員を解雇す

タイムカードの不正打刻というのは、単なる社内における手続き違反ということでは済まされません。タイムカードを不正打刻するこ

「うちの会社、健康診断の結果が会社に来ないんですが・・・」最近、このようなご相談をたくさんいただいております。定期健康診

就業規則の記載事項については、労働基準法で縛りがかけられています。重要な労働条件についての記載が漏れていると、就業規則と

就業規則の作成のご依頼を受けた際、 「それでは今の就業規則を拝見させていただけますか？」と尋ね、現状の就業規則の内容を確

会社は、妊産婦が請求した場合は、時間外労働、休日労働、深夜労働をさせていはいけない旨が、労働基準法第66条に記載されてい

お昼の休憩が12時から1時間ある会社。 昼食と言っても1時間丸々かかるわけではないので、1時の業務再開5分前に、みんなで

時間外労働や休日出勤の可能性がある職場の場合は、時間外労働・休日労働に関する協定（通称、三六協定）を締結しなければなりま

従業員を解雇したい、と経営者の方からご相談をいただくことがあります。私の場合は、解雇をするとなると本人のプライドは決定的

社長さんとお話ししてますと、時々、「うちは裁量労働制でやっているから」とおっしゃる方がいます。しかも対象者はどうやら全社

例えば、年俸700万円の非管理職の人（＝残業手当の支払い対象者）がいて、A社では年俸を次のように配分しているとします。毎

出勤日の当日の朝になり、いきなり「今日は有給で休ませてほしい」と伝えてきた従業員。こうした出勤時間直前に申請された有給休

労働基準法では休憩について、次のように定められています。「使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45

解雇予告手当を支払う際の実務上の注意ポイントを記しておきます。 １　支払う日はいつ？解雇予告をした日です。解雇予告した日

労働基準法では、解雇をする場合、原則として下記の２種類の選択枝からどちらか一方を選ぶことになります。１　少なくとも３０日

フレックスタイム制は従業員の意思で始業時刻と終業時刻を決められる点に特徴があります。といっても、ある社員は早朝に来て昼過

人事関係の帳簿の保存期間は次の通りです。なお、【　】内は起算日です。また、完結の日とは、退職等で会社に在籍しなくなった日

労働基準法で作成・保管が義務づけられている労働者名簿。名簿記載事項を紙ベースで作成・保管するのではなく、パソコン上で管理

本社の他に支店や営業所、店舗等がある会社の場合、通常、給与計算は本社で一括して行っているかと存じます。給与計算の結果一覧

就業規則は常時10名以上の従業員を使用する場合に、作成義務と届け出義務があります。ここで気をつけなくてはならない点が、次

産前産後休暇について、労働基準法では次のような定めがあります。＜産前休暇＞使用者は6週間以内に出産する予定の女性が休業を

労働基準法上の管理監督者に該当する場合は、労働時間や休憩、休日に関する労働基準法上の定めが適用されません。したがって、残

休職発令により、従来配属されていた所属を離れ、以後は単に会社に籍があるにとどまり、会社に対して全く労働の義務が免除される

ある会社では「残業手当は基本給に含まれているため、別途の支払いは行わないことを合意する」という労使協定書を締結しています

ある企業では、就業規則に実労働時間を1週38時間と定めています。こちらの企業では原則として残業や休日出勤は発生しないもの

休日は何時から何時までなのか、という点に関する原則と例外を解説します。＜原　則＞休日とは暦日を指し、午前０時から午後１２

労働基準法第３４条には休憩時間について次のように定めています。１　６時間を超える場合は最低４５分の休憩を与えること２　８

企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は以下の通りです。１　対象となる業務の具体的な範囲　対象業務につ

企画業務型裁量労働制の対象業務となる事例、ならない事例は次の通りです。＜経営企画　対象業務となりえる業務例＞★　経営状態

労働組合固有の団体交渉権は、労使委員会が設置されても特段の影響はありません。会社は、両者の関係を明確にするため、労使委員

労使委員会では、次の表にある労使協定についてそれぞれ５分の４以上の多数による決議により代替することができます。＜決議等の

労使委員会の設置の手順は以下の通りです。 １　設置にあたって必要な事項について、労使で話し合う＜過半数労働組合がある場合

【企画業務型裁量労働制とは？】対象業務に、その業務を適切に遂行するための知識や経験等を持っている従業員を就かせた場合に適

平均賃金の算定期間中に会社側の責任とされる事由により休業した期間がある場合、その日数及びその期間中の賃金は、平均賃金算定

【専門業務型裁量労働制とは？】業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に従業員の裁量に委ねる必要があるため、

事業場外で業務に従事し、会社や上司の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難な場合は、事業場外労働のみなし労働時間

【事業場外労働のみなし労働時間制とは？】事業場外労働のみなし労働時間制とは、従業員が業務の全部または一部を事業場外で従事

【1週間単位の非定型的変形労働時間制とは？】30人未満の事業場である小売業・旅館・料理店・飲食店において、業務の繁閑に応

【フレックスタイム制とは？】 フレックスタイム制とは、1ヶ月以内の一定期間（清算期間）の総労働時間を定めておき、従業員が

【1年単位の変形労働時間制とは？】 労使協定を締結することにより、1ヶ月を超え1年以内の一定期間を平均し、1週間の労働時

【1ヶ月単位の変形労働時間制とは？】 1ヶ月以内の一定の期間を平均して1週間の労働時間が法定労働時間を超えない範囲におい

職場に火災が発生した場合、既に帰宅している従業員が、任意に職場に出勤し、消火作業に従事した時間は労働時間でしょうか？昭和

給料や残業代などの賃金は通貨で支払うことが原則です（労働基準法第24条）。通貨で支払うということは、現金で支払うというこ

中学生や高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点をまとめた、厚生労働省作成の資料を発見しました。さすがに国が作成したも

労働基準法では、満20歳未満の者を以下のように区分しています。満20歳未満の者・・・未成年者満18歳未満の者・・・年少者

労働基準法第19条では次のようなケースの場合は、解雇の制限をかけています。１　業務上での従業員のケガや病気の療養のために

民法において規定されている雇用契約（労働契約）は当事者である会社側と従業員側のの交渉力や社会的地位が対等であることを前提

採用する際に、主要な労働条件について書面に記載し、採用された人に渡す必要があります。相手が正社員でもアルバイトでも同じで

有期雇用契約を締結する場合、契約期間の下限はありません。「１日」でもいいし、１日の中の数時間でも構いません。一方、上限に

海外において日本の建設業者により土木建築工事が施工される場合に、 派遣されて作業に従事する従業員に対して労働基準法は適用

先日、ある企業に伺ったところ、数名の学生さんが一生懸命働いていました。てっきりアルバイトとして働いているのかと思ったとこ

昭和20年代の前半、競輪選手が、競走中転倒し、22名もの選手たちがいずれも全治1カ月程度の負傷を負った事件が起きました。

テレビ等に出演する子役、小学生等で構成された歌手グループって、労働基準法に定められいる労働者なのでしょうか。労働基準法で

生命保険会社で働く営業の方に伺うと、営業成績によって、報酬のアップダウンが相当激しいそうです。成果を出している営業スタッ

雇用契約よりも、委任契約や請負契約を締結する方が残業代は支払わなくて済むし、社会保険料はかからないし、契約の解消も簡単に

会社に対して個人が貢献する契約のあり方として、委任契約というものがあります。委任契約とは、当事者の一方が、相手に対して法