中小企業両立支援助成金の支給要領が厚生労働省のHPで公開されました。
（支給要領を入手されたい方はこちらをクリック）
中小企業両立支援助成金は、
働き続けながら子どもの養育、または家族の介護を行う従業員の雇用の継続を図るため、
従業員の職業生活と家庭生活を両立させるための制度を導入し、
利用を促進した中小企業事業主等に対して、助成金を支給するものです。
助成金の種類は、次の４種類があります。
① 代替要員確保コース
育児休業取得者の代替要員を確保し、
かつ、休業取得者を元の職場な どに復帰させた中小企業事業主
（常時雇用する労働者が300人以下）に 支給します。
助成額：支給対象労働者１人当たり15万円
２～５人目 15万円
平成23年９月30日までに育児休業を終了した人までを支給対象とします）
助成額：支給対象労働者１人目 70万円
２～５人目 50万円
② 休業中能力アップコース
育児・介護休業取得者がスムーズに職場復帰できるよう、
能力開発のための職場復帰プログラムを実施した
中小企業事業主など（常時雇用する労働者が300人以下の事業主
または主として300人以下の事業主により構成される事業主団体）
に支給します。
助成額：支給対象労働者１人当たり最大21万円
③ 継続就業支援コース
平成23年10月１日以降、初めて育児休業を終えた従業員が出た
中小企業事業主（常時雇用する労働者が100人以下）で、
休業取得者を元の 職場などに復帰させ、１年以上継続して雇用し、
育児休業制度など従業 員の仕事と家庭の両立を支援するための
制度について研修などを実施す る場合に支給します。
助成額：支給対象労働者１人目 40万円２～５人目 15万円
④ 中小企業子育て支援助成金
平成18年４月１日以降、初めて育児休業を取得した従業員が出た
中小企業事業主（常時雇用する労働者が100人以下）で、
６カ月以上育児休 業を取得した従業員を休業終了後
１年以上継続雇用した事業主に支給し ます。
（１年以上継続雇用した事業主に支
助成額：支給対象労働者１人目 70万円
２～５人目 50万円
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(2011.09.13)
中野人事法務事務所